一，規范員工手冊
養發館要有員工手冊把制度、福利待遇、崗位職責、晉升機制等等列入其中，框定雙方的權利
與義務，以規避日后的爭議。
二，合理的工資標準
現在店里面員工大多都是90后的小女孩，她們有自己的想法和主見，要求在工作上有平等的對
待，有獲得尊重的權利，所以老板要接納傾聽她們的聲音，讓她們的付出獲得等值的交換，這
就需要制定出合理的工資標準，帶著團隊一起創造更好的物質生活。
三，培訓學習
除此之外在職培訓是不可或缺的，通過培訓可以讓員工擴充知識、提升專業技術，并且使他們
能夠 有更多專業知識與客人溝通交流。
四，戰略藍圖
做為養發館的經營者，說服和推動員工的方法有很多，要擅于規劃藍圖，讓她們充滿幻想，而
且一定是不定期可實現他們，那么他將成為一種非常有效的管理方法，
五，情商管理
養發館老板娘以同性的原理，管理自己的員工并沒有那么困難，也就是用到情商管理。讓養發
師保持平和的心態。當心態變得越來越成熟，員工的業務能力會提高，幸福感會增強。
好絲嘉植物養發館是中國毛發行業的領導品牌，是國內一流的植物養發中心，植物養發館加盟
的專業連鎖加盟機構，提供純植物染發，止脫生發，養發排毒，頭療防白等服務，加盟熱線：
0371-63873319 18637198060
聯系人：宋經理
13273893571
聯系人：張經理